关于我们

学院介绍

为了将预防腐败这个课题进行跨越学科的实践,本学院汇集了来自管理、法律以及社会科学领域的专家。这种跨学科的尝试在我们为客户提供的咨询服务中至关重要,因为它可以帮助我们制定出灵活且有针对性的解决方案。不管是进行一场有关特定课题的简短报告,还是对管理层的培训,抑或是提供预防腐败的具体实施方法,我们的目标是通过向客户提供所需服务以更好地让他的公司或者政府机构更专业地预防腐败。同时我们也提供腐败/诚信专员的培训以及针对机构各组织单位的风险/薄弱环节分析。

预防腐败学院的工作人员均为高校教师,他们既有高水准的研究水平,同时自身也在公司、政府机构的咨询领域有着多年的实战经验。

我们同样重视政府调查机构、职务主管、企业、反腐败专员、合规经理以及科研人员之间的信息交流,所以每年学院都会举办一次主题大会。

我们十分重视和东欧国家的合作,因为腐败并不会因为国界而止步,而且不管是德国还是其他欧洲国家的公司都在抱怨实际商业操作中的腐败现象。

我们的客户包括德国的乡镇,县市,国家机构与部委,以及本国和外国的企业。

我们的方案

协同

培训、咨询以及研究在我们的工作领域中并不是孤立分离的,而是互相促进的。我们学院的成员在研究、咨询以及培训方面均积累了多年经验。我们借助这种方式将最新的研究成果呈现给客户;即使出现未被研究过的全新课题,我们也会迎难直上。

跨学科

一个人无法样样精通,但是合作可以解决很多问题。学院的每个成员都是某一领域的专家。一旦解决办法不限于一个领域,跨学科交流可助一臂之力。

在我们的工作中,我们致力寻找腐败与信息操控、腐败与其他犯罪行为(如舞弊)以及腐败与机构之间的联系。

途径

预防腐败有一些组织上的基础方法,如多人监督原则,即同事之间相互监督;轮换原则,即要害岗位上不断轮换工作人员。

尽管在理论上存在很大争议,但是在实践过程中,预防腐败仍然主要依靠抽查式监督和私人关系以及由此产生的上级对其下属的信任。被寄予厚望的形式上的规则可能与现有的管理实践完全对立,从而功效甚微。

不管是组织上的预防措施还是伴随着抽查式监督的个人信任关系,这些方法都不再适用于应对现代形式的腐败。所以我们尝试在社会科学层面探究腐败关系的基础,再将其与具体的工作岗位联系起来。由于笼统的、不受法律约束的预防措施效果并不理想,所以我们将主要精力放在每个要害岗位的弱点分析上。